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Uwe Rotermund hatte nach 15 Jahren Linientätigkeit als IT-Experte in Pyramidenunternehmen keine Lust mehr auf die Energievernichtung solcher Organisationen und startete in der Folge eine Beraterkarriere – erst als angestellter Niederlassungsleiter und drei Jahre später im Rahmen eines Management Buy-Out als geschäftsführender Mehrheitsgesellschafter. So ist das heute 120-köpfige Team der digitalen Optimisten von noventum entstanden, das in den Geschäftsfeldern IT&Management, Business Intelligence und People&Culture große Unternehmen umfassend berät.

Uwes persönlicher Schwerpunkt liegt im Bereich von Organisationsentwicklung, Agile, Change und Leadership. Er sagt: “Vertrauens- und Leistungskultur passen bestens zusammen, wenn man ein cleveres Zusammenarbeitsmodell entwickelt. So entsteht Freude an der Arbeit mit großer positiver Wirkung – und wirtschaftlich erfolgreich ist das ebenso.”

In seinem Werk zeigt Uwe auf, wie es gelingt, aus der Komplexitätsfalle auszubrechen und mit dem “richtigen” Zusammenarbeitsmodell eine Vertrauens- und weiterlesen…

3 Myths Debunked – When Science Creates Knowledge! | Dr Yasemin Yazan

When Science Creates Knowledge!

Unfortunately, there is a lot of false knowledge on the market. Be it because, for example, research results are misinterpreted or false causalities are made, or because they are transferred to other contexts that were not even the subject of the study.

We pick 3 myths and show what science already knows:

- Why Maslow's hierarchy of needs is not a reliable basis for motivation

- Why personality tests are questionable as a basis for personnel decisions

- Why a quota is needed as an effective measure against Unconscious Bias

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