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Carlos Frischmuth ist Managing Director bei einer internationalen Personalberatung. Er beschäftigt sich als Praktiker seit mehr als 20 Jahren mit Veränderungen im Arbeitsmarkt, sowohl im Bereich der Festanstellung als auch Selbständigkeit und Freelancing. Zudem ist Carlos Gründer und Vorstand des Bundesverbandes für selbständige Wissensarbeit e.V., der sich für ein besseres politisches Verständnis von Selbständigkeit einsetzt. In diesem Rahmen war er auch schon als Sachverständiger für den Bundestag aktiv.

Die oft widersprüchlichen Debatten um Veränderungen im Arbeitsmarkt beschäftigen Carlos schon lange und veranlassen ihn, relevante Themen in seinem Werk »New Work Bullshit: Was wirklich zählt in der Arbeitswelt« aufzugreifen und zu behandeln. Das Buch stellt dabei keine frustrierte (End)Abrechnung eines Managers bzw. einer Führungskraft mit New Work dar, sondern enthält einen Appell für echte Veränderungen, um nicht nur Kulissenschieberei in Organisationen zu betreiben. Carlos warnt vor
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3 Myths Debunked – When Science Creates Knowledge! | Dr Yasemin Yazan

When Science Creates Knowledge!

Unfortunately, there is a lot of false knowledge on the market. Be it because, for example, research results are misinterpreted or false causalities are made, or because they are transferred to other contexts that were not even the subject of the study.

We pick 3 myths and show what science already knows:

- Why Maslow's hierarchy of needs is not a reliable basis for motivation

- Why personality tests are questionable as a basis for personnel decisions

- Why a quota is needed as an effective measure against Unconscious Bias

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