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Mentoring

Mentoring | Dr. Yasemin Yazan

Mentoring bezeichnet eine Form der innerbetrieblichen Mitarbeiterbetreuung. Mentoren sind meist langjährige Organisationsmitglieder, welche die Einführung neuer Mitarbeiter in die Organisation begleiten und unterstützen, um auf diese Weise mögliche Anfangsprobleme zu minimieren. Weiterhin kann das Mentoring die Funktion einer langfristigen, innerbetrieblichen Karierreberatung haben (Vgl. Rauen, 2005a, S. 512.)

Literaturangaben:

Rauen, Christopher (2005a) (Hrsg.): Handbuch Coaching. Göttingen. Bern. Wien. Toronto. Seattle. Oxford. Prag

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3 Mythen entlarvt - Wenn die Wissenschaft Wissen schafft! | Dr. Yasemin Yazan

Wenn Wissenschaft Wissen schafft!

Leider gibt es auf dem Markt sehr viel Halbwissen. Sei es, weil z. B. Forschungsergebnisse falsch interpretiert oder falsche Kausalitäten hergestellt werden oder Übertragungen in andere Kontexte stattfinden, die gar nicht Untersuchungsgegenstand waren.

Wir greifen 3 Mythen auf und zeigen, was die Wissenschaft schon längst weiß:

- Warum die Bedürfnispyramide von Maslow keine zuverlässige Grundlage für Motivation ist

- Warum Persönlichkeitstests als Fundament für Personalentscheidungen fragwürdig sind

- Warum es eine Quote als wirksames Mittel gegen Unconscious Bias braucht

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